Access to employment and recruitment: a convention economics approach
Entretien avec Guillemette de Larquier (2025)
Podcast. 18e épisode de FRESQUES – Les RDV socio-éco du Clersé – 41 minutes

Guillemette de Larquier est professeure en économie au Clersé UMR8019, à l’Université de Lille. Spécialiste en économie des conventions, elle s’intéresse, à travers ce champ de recherche, aux modalités de recrutement et d’accès à l’emploi. Elle a par exemple mené des travaux sur l’Enquête offre d’emploi et recrutement (enquête Ofer) de la DARES (2016), travaux qui se poursuivent encore aujourd’hui. Elle coordonne avec Rainer Diaz-Bone, sociologue à l’Université de Lucerne (Suisse), chez Springer, un ouvrage collectif « Handbook of Economics and Sociology of conventions » (2025) dont l’objectif est de rassembler de nombreux experts en France et à l’étranger en économie et sociologie des conventions. Ce courant, à l’origine français et développé dans les années 80, interroge la capacité des acteurs économiques à se coordonner, interpréter, anticiper et aussi évaluer leurs actions à l’aide de conventions qui viennent cadrer les situations d’interaction. Il peut se décliner dans de nombreux domaines appliqués (agro-alimentaire, recrutement, industrie …) dès lors que la question de la qualité et de sa pluralité émerge.
Dans cet épisode du podcast FRESQUES du Clersé, Guillemette de Larquier, avec l’approche par l’économie des conventions, discute de l’accès à l’emploi, des différents canaux de recrutement, des compétences et de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement.
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
GdL (31 mai 2025). L’accès à l’emploi et au recrutement: une approche par l’économie des conventions. Économie des conventions. Consulté le 8 février 2026 à l’adresse https://doi.org/10.58079/141ad