La sélection à l’embauche: des critères variables selon les emplois

Guillemette de Larquier & Emmanuelle Marchal (2020)

Connaissance de l’emploi, n°166

Résumé. Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’oeuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoir-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice.

Selection at the time of hiring: variable criteria depending on the job

Abstract (EC-Blog translation). Employers have a wide variety of requirements for the workforce they hire. The language of qualifications, or the language of skills, or the reference to soft skills alongside more traditional knowledge and know-how cannot capture this diversity. Exploring the Job Offer and Recruitment Survey (Ofer), conducted in 2016 by DARES, provides an opportunity to renew the analysis of all the selection criteria of interest to employers (8510 respondents) based on their spontaneous declarations. This issue of Connaissance de l’emploi shows that their choices vary widely depending on the qualification of the job to be filled and its conditions of employment.

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